Aujourd’hui, on manque clairement de temps et de ressources, alors un deuxième cerveau, n’est-ce pas là une aubaine ?

Je suis expert en développement organisationnel avec plus de 20 ans d’expérience. Une personne communicative et à l’écoute, je me concentre sur l’harmonie entre les objectifs d’entreprise et le bien-être dans le but de soutenir la performance. Je sais à quel point les changements culturels ont un impact sur les sociétés. J’accompagne le changement en m’appuyant sur le développement des compétences, une gestion agile et à l’alignement de l’organisation, que je mets au cœur de la stratégie d’entreprise.

Au cours de ma carrière, j’ai développé principalement trois compétences clés. Premièrement, ma créativité, née dans le domaine de l’architecture, a nourri mon approche innovante en tant membre de direction RH. Deuxièmement, mon pragmatisme, forgé en tant qu’auditeur chez Ernst & Young et dans la mise en œuvre de projets organisationnels. Enfin, ma capacité à faciliter la communication, essentielle dans les RH, renforce mon rôle en tant qu’indépendant. Expert en développement organisationnel notamment dans le domaine public ou les grandes structure et agent du changement. En tant que membre de direction RH et consultant, je conseille et soutien les leaders dans leur stratégie de transformation organisationnelle.

Ma proposition

• Une excellente et rapide compréhension de votre environnement
• Une attention résolument tournée vers l’humain
• Une mise en perspective pertinente
• Un plan d’action clair
• Un accompagnement dans la mise en œuvre